Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №56

яУправление деятельностью детского сада осуществляется в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ детского сада № 56 и иными законодательными актами

 Российской Федерации.

Управление детским садом осуществляется на основе сочетания

принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом детского сада является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью детского сада.

Во время отсутствия заведующего детским садом, временное исполнение его обязанностей возлагается   на старшего воспитателя

Модель структуры управления МБДОУ детским садом № 56

В детском саду формируются коллегиальные органы управления,

к которым относятся:

 

 

Совет родителей (законных представителей) детского сада

Компетенции Совета родителей (законных представителей):

• выработка перспективных направлений развития детского сада;
• участие в разработке программы развития детского сада;
• согласование локальных актов, разработанных детским садом, затрагивающих права и законные интересы воспитанников и родителей (законных представителей) воспитанников;
• представление интересов детского сада, родителей (законных представителей), интересов воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
• заслушивание администрации детского сада о расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;
• рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы детского сада;
• решение вопросов, связанных с привлечение благотворительных взносов;
• решение других вопросов текущей деятельности детского сада.

 

Компетенции Педагогического совета: 

• обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
• принятие локальных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе затрагивающие права и обязанности обучающихся;
• разработка образовательных программ, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• обсуждение принимаемых образовательных программ, в том числе их компонентов;
• обсуждение режимных моментов деятельности детского сада;
• принятие годового календарного графика;
• рассмотрение отчета о самообследовании;
• заслушивание сообщений администрации детского сада по вопросам воспитательно-образовательного процесса;
• внесение предложений заведующему по вопросам повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
• принятие решения о представлении к награждению педагогических работников детского сада;
• осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

 

 

Компетенции Общего собрания работников детского сада:

• принятие Устава детского сада, внесение дополнений и изменений в Устав;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников детского сада по представлению заведующего детским садом;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• принятие коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета заведующего детским садом о выполнении коллективного договора;
• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
• избрание представителей трудового коллектива в органы управления детского сада;
• выдвижение коллективных требований работников детского сада и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
• внесение предложений заведующему детским садом по основным направлениям деятельности детского сада, включая предложения по перспективе (стратегии) развития детского сада;
• внесение предложений заведующему детским садом по вопросам социально-экономических, финансовых и иных условий труда в детском саду;
• внесение предложений заведующему детским садом по изменению локальных актов по основным вопросам деятельности детского сада, в том числе затрагивающих права и обязанности работников (при отсутствии представительных органов работников);
• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
• избрание представителя (представительного органа) для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
• предоставление первичной профсоюзной организации права направления заведующему детским садом (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров от имени всех работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
• решает другие вопросы текущей деятельности детского сада.

 

Компетенция заведующего детским садом определяется Уставом детского сада, трудовым договором, должностной инструкцией.

Заведующий действует без доверенности от имени детского сада, в том числе:

• представляет интересы детского сада во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
• совершает сделки от имени детского сада, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
• обеспечивает соблюдение законности в деятельности детского сада;
• пользуется правом распоряжения имуществом и средствами детского сада в пределах, установленных законодательством в сфере образования и настоящим Уставом;
• издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками детского сада;
• утверждает локальные акты детского сада;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка детского сада с учетом мнения представительного органа работников детского сада;
• утверждает структуру, штатное расписание детского сада, план финансово-хозяйственной деятельности, план-график закупок, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность детского сада, внутренние документы;
• утверждает образовательные программы детского сада;
• утверждает расписание занятий, обучающихся;
• распределяет обязанности между работниками детского сада, утверждает должностные инструкции;
• утверждает учебную нагрузку педагогических работников, устанавливает ставки и должностные оклады работников детского сада в пределах финансовых средств детского сада с учетом ограничений, установленных действующими нормативами;
• назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;
• определяет при приеме на работу должностные обязанности работников;
• устанавливает заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
• применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников детского сада;
• решает другие вопросы текущей деятельности.

Заведующий детским садом несет ответственность за руководство образовательной, инновационной, воспитательной работой, финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.